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Paradoja de la discriminación laboral

Una empresa es acusada de discriminar a sus empleadas basándose en un estudio de salarios y cualificación laboral. Las mujeres parecen tener una sólida base de reclamación, pues observan que para todos los niveles de cualificación, los hombres están, en media, claramente mejor pagados. Su éxito parece seguro, pues se trata de una argumentación que ya ha proporcionado muchos triunfos.
Animados por este éxito, los empleados varones de otra compañía deciden iniciar una reclamación parecida, argumentando que, para todos los niveles de salario, ellos están mucho más cualificados en media que sus compañeras. Y consideran que este razonamiento es tan contundente como el precedente.
Parece razonable apoyar ambas reivindicaciones, pero ¿y si se tratase de la misma empresa en ambos casos? ¿Es ello posible?

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